در روز جهانی زن در سال ۲۰۲۶، گزارش فعالیت سالانهٔ «مرجع ارتقای وضعیت زنان» نشان میدهد که دولت اسرائیل، تحت رهبری وزارت برابری اجتماعی و ارتقای وضعیت زنان، رهبری زنان، تابآوری فردی و اشتغال را بهعنوان یک اولویت ملی در دستور کار خود قرار داده است. میراو استرن، مدیر «مرجع ارتقای وضعیت زنان» میگوید: «سرمایهگذاری در زنان، سرمایهگذاری در تابآوری همهٔ ماست.»
در این دورانِ مبارزه و تغییر، روز جهانی زن که امروز فرا میرسد، زنان اسرائیل را در یک نقطهٔ عطف تاریخی مییابد. پس از دو سال که زنان ستون فقرات هم جبههٔ داخلی و هم خطوط مقدم بودهاند، گزارشی از «مرجع ارتقای وضعیت زنان» در وزارت برابری اجتماعی و ارتقای وضعیت زنان نشان میدهد که در پسِ این آمار، دیدگاهی روشن نهفته است که با رهبری مِی گُلان، وزیر مربوطه، وزارتخانه را به نهادی اجرایی تبدیل میکند که با هر زنی در اسرائیل، از شهرهای بزرگ گرفته تا شهرکهای خطوط درگیری، ارتباط برقرار میکند. در مقدمهٔ این گزارش آمده است: «زنان تنها تحت تأثیر واقعیت بحران قرار نمیگیرند – آنها شرکای اصلی در ایجاد تابآوری و هدایت فرایندهای رشد هستند.»
مِی گُلان، وزیر برابری اجتماعی و ارتقای وضعیت زنان، اظهار داشت: «سیاستی که من پیش میبرم روشن است: تقویت عملی وضعیت زنان در اسرائیل – در رهبری، امنیت فردی، جامعه و اشتغال. من برای تجهیز زنان اسرائیل به ابزارهای لازم برای رهبری، نوآوری و موفقیت تلاش میکنم – از ایجاد فضاهای رهبری زنان در نهادهای محلی، از طریق ترویج برنامههای پیشگیری از خشونت و افزایش امنیت فردی زنان، برگزاری کارگاههای توانمندسازی اقتصادی و شغلی زنان، تا کارهای گستردهٔ ستادی برای کاهش شکافها و ارتقای فرصتها در بازار کار.» این وزیر افزود: «من به تیم متعهد «مرجع ارتقای وضعیت زنان»، تحت رهبری مدیرعامل عزیز، میراو استرن، که در زیرمجموعهٔ وزارتخانهٔ من فعالیت میکند و روزانه این کار را هدایت میکند، افتخار میکنم. ما به کار در میدان به خاطر همهٔ زنان اسرائیل – و به خاطر شکوفایی و موفقیت کل جامعهٔ اسرائیل ادامه خواهیم داد.»
میراو استرن، مدیر این مرجع، خلاصه میکند: «سرمایهگذاری در زنان، سرمایهگذاری در تابآوری همهٔ ماست.» در طول سال گذشته، زنان در اسرائیل ستون فقرات جبههٔ داخلی و خطوط مقدم بودهاند و این گزارش به مجموعهای از فعالیتهای آغاز شده توسط «مرجع ارتقای وضعیت زنان» با هدف تقویت وضعیت زنان در همهٔ زمینهها اشاره دارد. در میان دستاوردهای برجستهٔ سال گذشته در زمینهٔ رهبری، برنامهٔ «مِچوواروت» (Mechuvarot) قرار دارد که فضاهای رهبری زنان را در ۹۰ نهاد محلی در سراسر کشور (در مجموع دو دور برنامه) ایجاد میکند. این امر علاوه بر فضای فیزیکی، شامل توسعهٔ یک برنامهٔ استراتژیک برای فرصتهای برابر برای خود نهاد، تشکیل یک شورای زنان و آموزش در زمینهٔ اقتصاد هوشمند، تابآوری فردی و رهبری است.
اعطای «جوایز قدردانی» توسط وزیر برابری اجتماعی و ارتقای وضعیت زنان در ۸ دستهٔ مختلف به زنان و سازمانهایی که رهبری پیشگامانهای از خود نشان دادند، بهعنوان شناسایی عمومی برای مشارکت آنها در جامعهٔ اسرائیل و بهعنوان منبع الهام برای دختران و زنان دیگر. در زمینهٔ امنیت فردی، این مرجع بهطور گسترده در افزایش آگاهی و ارائهٔ ابزارها برای پیشگیری از طریق برنامههایی برای مقابله با خشونت علیه زنان در حدود ۱۵۰ نهاد محلی، با همکاری وزارت رفاه و امنیت اجتماعی و با همکاری «ادارهٔ تابآوری»، مشارکت دارد. برای اولین بار، یک «داشبورد خشونت جنسیتی» پیشگامانه با همکاری «مرکز آمار مرکزی» راهاندازی شد، ابزاری نوآورانه که امکان تحلیل نیازهای زنان و تدوین سیاست مبتنی بر داده را فراهم میکند.
در حوزهٔ اقتصادی، «مرجع ارتقای وضعیت زنان» برای بررسی وضعیت زنان در بازار کار، اقدامات گستردهای را ترویج کرد. یک کمیتهٔ بینوزارتی برای ارتقای فرصتهای برابر تشکیل شد که هدف آن تعریف اهداف ملی و مسیرهای عملیاتی مورد توافق همهٔ وزارتخانههای دولتی ذیربط در ۳ حوزهٔ اصلی است: کاهش شکاف دستمزد بین زنان و مردان، ادغام زنان در موقعیتهای تصمیمگیری و ترویج ابتکاراتی برای تعادل بین کار و زندگی.
علاوه بر این، این مرجع یک انجمن بینوزارتی برای ادغام رویکرد حساس به جنسیت در تصمیمات دولتی، بر اساس درک این موضوع که گنجاندن دیدگاه برابر، شرطی برای سیاست مؤثرتر و دقیقتر است، تأسیس کرد.
با نگاهی به سال ۲۰۲۶، وزارت برابری اجتماعی و ارتقای وضعیت زنان با قاطعیت به فعالیت خود ادامه میدهد و هدف آن اطمینان از این است که هر دختر، زن جوان و زن در اسرائیل بداند که از حمایت قوی، سیاستی حمایتی و رهبریای برخوردار است که او را میبیند. در این دوران، این سرمایهگذاری تنها یک اقدام اجتماعی نیست؛ بلکه اقدامی است که تابآوری و شکوفایی را برای کل جامعهٔ اسرائیل بنا خواهد نهاد.
موضوعات مرتبط
