🌟 تعهد ما به تنوع

در Israel.com، ما معتقدیم که دیدگاه‌های متنوع، روزنامه‌نگاری ما را تقویت کرده و بهتر به مخاطبان جهانی ما خدمت می‌کند. تعهد ما به تنوع در تمام جنبه‌های عملیات اتاق خبر ما، از انتخاب منابع و پوشش داستان‌ها تا استخدام کارکنان و تصمیم‌گیری‌های ویرایشی، گسترش می‌یابد.

این سیاست رویکرد جامع ما را برای اطمینان از نمایندگی شمولی در پوشش ما از اسرائیل و خاورمیانه ترسیم می‌کند و به بافت غنی جوامع، صداها و دیدگاه‌هایی که این منطقه پیچیده را تشکیل می‌دهند، اذعان می‌کند.

چشم‌انداز ما

"برای انعکاس طیف کامل تجربه و دیدگاه انسانی در روزنامه‌نگاری ما، اطمینان از اینکه تمام جوامع احساس دیده شدن، شنیده شدن و به‌طور عادلانه نمایندگی شدن در پوشش ما می‌کنند."

🎯 اصول اصلی تنوع

نمایندگی شمولی

  • تنوع جمعیتی: به‌طور فعال منابع و دیدگاه‌هایی از زمینه‌های قومی، مذهبی، جنسیتی، سنی و اقتصادی مختلف را جستجو کنید
  • نمایندگی جغرافیایی: اطمینان از اینکه پوشش نماینده صداها از مناطق شهری و روستایی، مناطق مختلف و اندازه‌های مختلف جامعه باشد
  • تعادل ایدئولوژیک: شامل دیدگاه‌های سیاسی و ایدئولوژیک متنوع در حالی که بی‌طرفی ویرایشی را حفظ می‌کند
  • تنوع حرفه‌ای: صدای افرادی از حرفه‌ها، زمینه‌های تحصیلی و تجربیات زندگی مختلف را به نمایش بگذارید
  • دسترس‌پذیری: اطمینان از اینکه محتوای ما برای خوانندگانی با توانایی‌ها و سطوح دسترسی به فناوری‌های مختلف قابل دسترسی باشد

استانداردهای تنوع ویرایشی

  • نسبت‌های منبع: تلاش برای اینکه حداقل 40% از منابع نقل شده در مقالات از گروه‌های کم‌نماینده باشد
  • شبکه‌های کارشناسی: حفظ پایگاه‌های داده متنوع از کارشناسان و مفسران در تمام زمینه‌های پوشش
  • انتخاب داستان: بازبینی منظم انتخاب داستان برای اطمینان از نمایندگی جامعه‌های متنوع
  • حساسیت زبانی: استفاده از زبان شمولی که به تمام جوامع و هویت‌ها احترام می‌گذارد

👥 تنوع و شمولیت در اتاق خبر

ابتکارات تنوع کارکنان

  • استخدام فراگیر: استخدام فعال از جوامع و مؤسسات آموزشی متنوع
  • برنامه‌های راهنمایی: جفت کردن کارکنان جوان از گروه‌های کمتر نماینده با مربیان ارشد
  • توسعه حرفه‌ای: دسترسی برابر به آموزش، کنفرانس‌ها و فرصت‌های پیشرفت شغلی
  • نمایندگی رهبری: تعهد به تنوع در رهبری سردبیری و موقعیت‌های مدیریتی
  • برنامه‌های کارآموزی: برنامه‌های کارآموزی ساختاریافته که دانشجویان از پس‌زمینه‌های متنوع را هدف قرار می‌دهد

فرهنگ کاری فراگیر

  • محیط امن: عدم تحمل برای تبعیض، آزار یا تعصب در محل کار
  • شایستگی فرهنگی: آموزش منظم در مورد حساسیت فرهنگی و تعصب ناآگاهانه
  • تسهیلات مذهبی: برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیر برای مراسم مذهبی و شیوه‌های فرهنگی
  • حمایت از خانواده: سیاست‌هایی که از تعادل کار و زندگی برای تمام ساختارهای خانوادگی حمایت می‌کند
45%
زنان در نقش‌های ویرایشی
60%
نمایندگی منابع متنوع
8
زبان‌های پوشش داده شده
25+
جوامع به‌طور منظم معرفی می‌شوند

📰 راهنماهای پوشش متنوع

نمایندگی جامعه

  • جوامع یهودی: نمایندگی تنوع در جوامع یهودی از جمله آشتنزی، سفاردی، میزرای، اتیوپی، روسی و سایر پس‌زمینه‌ها
  • جوامع عربی: اطمینان از نمایندگی شهروندان فلسطینی، بدوی‌ها، دروزی‌ها و سایر جوامع عربی در اسرائیل
  • اقلیت‌های مذهبی: شامل دیدگاه‌های جامعه‌های مذهبی مانند مسیحی، مسلمان، بهائی و سایرین
  • صدای LGBTQ+: شامل‌سازی منظم دیدگاه‌های LGBTQ+ و پوشش مسائل مرتبط
  • جامعه معلولین: تقویت صداهای جامعه معلولین و اطمینان از دسترسی در پوشش
  • جوامع مهاجر: معرفی مهاجران جدید و دیدگاه‌های منحصر به فرد آنها در مورد جامعه اسرائیل

تنوع جغرافیایی و اجتماعی

  • شهری در برابر روستایی: تعادل پوشش بین شهرهای بزرگ و شهرها/مناطق روستایی کوچک
  • تنوع اجتماعی-اقتصادی: شامل دیدگاه‌هایی از پس‌زمینه‌های اقتصادی و طبقات اجتماعی مختلف
  • صدای نسل‌ها: اطمینان از نمایندگی در گروه‌های سنی از جوانان تا سالمندان
  • تنوع حرفه‌ای: صدای ویژگی‌ها از مشاغل مختلف فراتر از سیاست و دانشگاه

⚖️ پیشگیری از تعصب و آموزش

آموزش تعصب ناخودآگاه

  • کارگاه‌های منظم: جلسات آموزشی سه‌ماهه اجباری در شناسایی تعصب ناخودآگاه
  • حساسیت فرهنگی: آموزش در مورد تفاوت‌های فرهنگی و حساسیت‌های جوامع مختلف
  • راهنمایی‌های زبانی: به‌روزرسانی‌های منظم در مورد زبان و ترجیحات اصطلاحات فراگیر
  • زمینه تاریخی: آموزش در مورد زمینه تاریخی که بر جوامع مختلف در منطقه تأثیر می‌گذارد

فرآیند بررسی ویرایشی

  • بررسی‌های تنوع: بررسی ویرایشی شامل ارزیابی تنوع و نمایندگی منابع است
  • بازخورد جامعه: تعامل منظم با رهبران جامعه برای دریافت بازخورد در مورد پوشش
  • ورودی خوانندگان: سیستم‌هایی برای خوانندگان به منظور ارائه بازخورد در مورد نمایندگی و نگرانی‌های تعصب
  • بررسی خارجی: بررسی سالانه خارجی از شیوه‌های تنوع توسط کارشناسان مستقل

📊 اندازه‌گیری و پاسخگویی

معیارهای تنوع

  • ردیابی منابع: تحلیل ماهانه تنوع منابع در تمام حوزه‌های پوشش
  • حسابرسی داستان‌ها: بررسی فصلی انتخاب داستان و نمایندگی جامعه
  • جمعیت کارکنان: گزارش سالانه در مورد آمار تنوع در اتاق خبر
  • نظرسنجی‌های خوانندگان: نظرسنجی‌های منظم برای ارزیابی درک خوانندگان از تلاش‌های تنوع ما

بهبود مستمر

  • تعیین اهداف: اهداف تنوع سالانه با اهداف مشخص و قابل اندازه‌گیری
  • گزارش‌دهی پیشرفت: گزارش‌های داخلی فصلی در مورد پیشرفت و چالش‌های تنوع
  • به‌روزرسانی‌های سیاست: بررسی سالانه و به‌روزرسانی سیاست‌های تنوع بر اساس نتایج
  • بهترین شیوه‌ها: مطالعه منظم بهترین شیوه‌های صنعتی و اجرای بهبودها

🤝 مشارکت جامعه

برنامه‌های ارتباطی

  • رویدادهای جامعه: شرکت منظم در رویدادها و فروم‌های متنوع جامعه
  • برنامه‌های دانشجویی: شراکت با دانشگاه‌ها و مدارس برای جذب صداهای جوان و متنوع
  • هیئت مشورتی: هیئت مشورتی متنوع که راهنمایی در مورد پوشش خبری ارائه می‌دهد
  • جلسات بازخورد: مجالس عمومی و جلسات بازخورد منظم با گروه‌های مختلف جامعه

ابتکارات همکاری

  • سازمان‌های جامعه: شراکت با سازمان‌های جامعه و NGOهای متنوع
  • مراکز فرهنگی: همکاری با مراکز فرهنگی و مذهبی برای نمایندگی واقعی
  • شراکت‌های دانشگاهی: روابط با برنامه‌های تنوع و روزنامه‌نگاری در دانشگاه‌ها
  • همکاری‌های رسانه‌ای: شراکت با رسانه‌های متنوع برای ابتکارات پوشش متقابل

تماس با تنوع و شمول

مسئول تنوع: diversity@israel.com

ارتباط با جامعه: community@israel.com

بازخورد خوانندگان: feedback@israel.com

کمیته تنوع اتاق خبر: diversity-committee@israel.com

گزارش سالانه تنوع: گزارش تنوع اخیر ما را مشاهده کنید